Windhoek, Namibie
Pour mieux comprendre les environnements au croisement des histoires et des psychismes,
Pour aider vos équipes à y évoluer de façon efficace,
Pour mieux remplir vos missions lorsque les questions culturelles se posent,
Pour contribuer à affiner le regard
Formation aux concepts et méthodes en intermédiation culturelle
Organisation de sessions de formation continue et interventions en formation initiale
Pour les « Travailleurs Sociaux » (éducateurs, animateurs, etc.) en première ligne
Parce que dans les interactions avec les publics, les lignes d’étrangeté sont beaucoup plus complexes, il est nécessaire de revisiter la question de l’altérité dans les champs de l’institution (organisme porteur aux missions spécifiques), de la profession (codes, références et rites) autant que de l’origine « exotique » du public.
Donner une vraie place à l’interaction acteur professionnel et public qui « fait culture », et permettre aux personnes utilisant les services d’opérer leurs propres choix d’univers de référence.
Plusieurs modules de formation de 2 à 9 jours peuvent être proposés.
Pour les « Professions Techniques » (magistrats, professionnels de santé, enseignants, etc.)
Porteurs d’une haute technicité qui légitime leur action, elle-même souvent protocolisée, ces professionnels sont souvent amenés à lisser la diversité qu’ils rencontrent, faute de souplesse dans les techniques apprises.
Pour eux, il s’agit de mieux comprendre les limites de leur technique et, tout en se fixant des bornes éthiques très claires, réaliser comment la diversité peut trouver sa place dans certains aspects de leurs pratiques.
Des interventions brèves (une demi journée, un déjeuner ou une soirée)
ou plus approfondies (deux ou quatre jours) sont proposées.
Pour les Élus
Soumis à une forte pression politique et médiatique pour donner une place à ce qu’il est convenu d’appeler les « minorités visibles », mais aussi les diversités de leurs populations (diversités générationnelles, genrées, sociologiques, religieuses, etc.) les élus sont souvent démunis devant les altérités qui inquiètent certaines parties de leur électorat. Deux dimensions se dégagent :
- Donner les clés d’identification de la diversité et de l’altérité qui ne se superposent pas à la visibilité.
- Permettre d’identifier les circuits de pouvoir dans les environnements minoritaires pour bâtir une démarche démocratique qui favorise la citoyenneté des individus dans toutes ses dimensions d’accès aux décisions et de protection vis à vis des abus.
Consulter les actions déjà menées
Accompagnement d’équipes ou de dispositifs pour intégrer la dimension de l’interculturalité dans les pratiques
Projets d’intervention sociale, Ateliers santé ville, Réseaux (éducatif, santé, social), Centres de détention, CHRS, CCAS, Foyers de travailleurs migrants, entreprises, etc.
Organisation et animation de colloques, de séminaires, ou de journées internes de réflexion
Association, réseau, entreprise, … souhaitant s’impliquer dans le travail d’abord serein de la diversité culturelle et des altérités.